ビジネスエッセイ　人材育成

　経営推進の最大の課題は、人材の確保だと思います。

　人をただの使い捨ての道具だと考える経営者は論外です。このような経営者は、自らの人生を使い捨てていることに気づかなければなりますまい。

　真の経営者は、経営の中で人を育てます。育った人が経営を支えます。この関係ができるとき、経営は継続することができるでしょう。

　経営における人育てについて、思いつくままにエッセイにしてみました。多少なりともヒントになればありがたいと思います。

その１

• 「ヒト」という経営資源
• 社員を成功させる
• 社員育ては子育てに似ている
• 認めると褒める
• 後押しの指導と修正の指導
• 厳しい
• 理由を聞く
• 欲求と仕事
• メンバーシップを育てたい
• 経営者と従業員が通じ合う
• 経営者に参加する
• 経営理念教育

その２

• 人材確保
• 人材育成の方法
• 人材育成法は千差万別
• 人材がいなくなる
• 教育担当者
• 何が原因なのか
• 人的資源
• 人材で差別化
• 人材育成という仕事
• 人材育成とコミュニケーション
• 後継者育成
• トップという人材